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Jeu sensibilisation à l’égalité professionnelle – Les Mille Pas
Sensibiliser à l’égalité hommes femmes au travail par un jeu immersif
Dans un monde en constante évolution, l’égalité professionnelle reste un enjeu central pour les entreprises.
Selon une étude récente :
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71 % des femmes ressentent une charge mentale élevée au quotidien, avec des impacts directs sur leur bien-être et leur progression de carrière.
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Le revenu des femmes est inférieur de 22 % à celui des hommes.
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88 % des entrepreneures ont déjà ressenti un épuisement émotionnel lié à leur travail.
Comment aborder ces problématiques de manière ludique et impactante ?
Avec l’atelier Les Mille Pas, je vous propose de découvrir un jeu de sensibilisation à l’égalité professionnelle, conçu pour favoriser l’inclusion tout en stimulant un dialogue constructif.
Les Mille Pas : un serious game pour engager vos équipes à l’égalité pro
Un jeu de sensibilisation inclusif en entreprise
Les Mille Pas, c’est bien plus qu’un jeu : c’est une expérience immersive conçue par Bejoue et inspirée par 700 témoignages de femmes.
Basé sur le principe du 1000 Bornes, les cartes nous plongent dans les réalités des inégalités hommes-femmes au travail.
Tel un jeu de rôle, tous les joueurs sont invités à construire une carrière au féminin avec tout ce que cela implique.
Pourquoi ce format est pertinent ?
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Accessibilité : je crée un environnement décontracté pour aborder des thématiques sensibles.
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Engagement : j’aide les participants à prendre conscience des obstacles rencontrés par les femmes dans leur carrière.
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Impact : grâce à ma facilitation post-jeu, nous définissons ensemble des pistes d’action concrètes pour réduire les inégalités au travail.
À travers 8 thématiques, explorons les inégalités hommes-femmes
Lors de l’atelier Les Mille Pas, nous abordons 8 catégories essentielles pour mieux comprendre les différences d’expérience professionnelle entre hommes et femmes :
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Argent : écart salarial, primes et progression économique.
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Équilibre vie pro/vie perso : comment les attentes sociétales impactent les femmes.
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Estime de soi : se présenter et se positionner dans un environnement compétitif.
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Maternité et garde d’enfants : les freins liés aux responsabilités familiales.
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Pouvoir : accès aux postes à responsabilité.
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Recrutement et évolution : disparités dans l’embauche et la promotion.
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Sexisme : micro-agressions et comportements discriminatoires.
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Stéréotypes : déconstruire les préjugés culturels.
Chaque session est une opportunité d’explorer ces enjeux et d’ouvrir le dialogue pour construire un avenir plus équilibré.
Pourquoi investir dans l’égalité hommes femmes en entreprise ?
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Améliorez votre image de marque
En tant qu’entreprise, affirmer votre engagement envers l’égalité professionnelle renforce votre attractivité et crédibilité.
Je vous accompagne pour intégrer ces valeurs dans votre culture d’entreprise et répondre aux attentes des nouvelles générations.
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Renforcez la cohésion d’équipe
Un environnement inclusif favorise des échanges constructifs et améliore la collaboration.
Grâce à mon accompagnement et à l’atelier Les Mille Pas, vos équipes prendront conscience des biais existants et construiront ensemble un cadre de travail plus équitable.
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Fidélisez vos collaboratrices
En réduisant les inégalités et en valorisant la diversité, vous encouragez l’épanouissement professionnel et favorisez la rétention des talents féminins.
Vous aidez vos collaboratrices à mieux s’intégrer, évoluer et se sentir pleinement reconnues.
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Prêt.e à transformer votre entreprise vers plus d’égalité ?
Je vous invite à passer à l’action dès aujourd’hui !
Vous souhaitez organiser un atelier ou découvrir le concept lors d’une démonstration ?
Ensemble, faisons un pas de plus vers l’égalité hommes femmes en entreprise.
Sources : baromètre 2024 IFOP pour NewsRSE / HCE, 2024 / étude WILLA, 2024